Generator punktów do opisu doświadczenia w CV
Bez konta
Dobry punkt w CV mówi, co robiłeś, przy czym i w jakiej skali. Zbuduj go z gotowych elementów albo wklej własne punkty, a powiemy, co w nich poprawić.
1. Zbuduj punkt
Czynność
Wybierz podpowiedź albo wpisz własną poniżej.
Przy czym, na jakim sprzęcie, dla kogo.
Ile, jak często, jak duże. Tylko to, co wiesz.
Co się dzięki temu zmieniło.
Podgląd punktu
Wybierz czynność i wpisz, czego dotyczy, a zobaczysz gotowy punkt.
Bez konta. Wpisane teksty zostają w Twojej przeglądarce.
2. Twoje punkty
Jeden punkt w linii. Możesz wkleić własne, a sprawdzimy każdy z osobna.
Przykłady punktów: przed i po
Przed: Odpowiedzialność za magazyn.
Po: Kompletacja zamówień sklepu internetowego ze skanerem, w zmianie 4-osobowej.
Czynność, przedmiot i skala zamiast ogólnej „odpowiedzialności”. Rekruter od razu wie, o co zapytać na rozmowie.
Przed: Obsługa klienta.
Po: Doradzanie przy wyborze obuwia sportowego i przyjmowanie zwrotów zgodnie z procedurą sklepu.
Widać, jakich klientów i jakie sprawy obsługujesz.
Przed: Praca z dokumentami.
Po: Opisywanie faktur kosztowych i przekazywanie ich do biura rachunkowego raz w tygodniu.
Czynność i odbiorca pracy są nazwane. Liczba nie jest tu potrzebna, wystarczy rytm pracy.
Przed: Bardzo dobra organizacja pracy.
Po: Przygotowanie sekcji zimnej przed serwisem i porcjowanie przystawek według gramatur.
Cecha zamieniona na czynność, którą da się sprawdzić na dniu próbnym.
Czego to narzędzie nie robi
- Liczby i efekty wpisujesz Ty. Jeśli ich nie znasz, zostaw pole puste: punkt bez liczby jest lepszy niż z liczbą, której nie potwierdzisz.
- Sprawdzanie opiera się na prostych regułach (słabe otwarcie, długość, brak konkretu). Nie ocenia, czy punkt jest prawdziwy.
Najczęstsze pytania
Dlaczego punkty zaczynają się od rzeczownika, a nie od „obsługiwałem”?
Forma rzeczownikowa („Obsługa wózka widłowego”) nie zdradza płci, jest krótsza i pasuje do każdego stanowiska. To zwyczaj, nie przepis. Jeśli wolisz czas przeszły, możesz go użyć.
Ile punktów napisać pod jednym stanowiskiem?
Zwykle 3-5. Więcej zaciera obraz, mniej może nie pokazać zakresu pracy. Najważniejsze i najbliższe ogłoszeniu daj na górze.
Co, jeśli nie znam liczb?
Nie zgaduj. Opisz skalę słowami, np. „dla całego magazynu” albo „w zmianie 4-osobowej”, o ile to prawda. Rzetelny punkt bez liczby wygrywa z ozdobnym, którego nie da się obronić.
Inne darmowe narzędzia
- Słowa kluczowe z ogłoszeniaWklej ogłoszenie i zobacz, co jest wymagane, a co tylko mile widziane.
- Generator podsumowania CVTrzy warianty krótkiego opisu na górę CV, z Twoich własnych danych.
- Wypowiedzenie umowy o pracęGotowe pismo i orientacyjny okres wypowiedzenia według Kodeksu pracy.
- Sprawdź CV pod ATSWklej CV i sprawdź, czy system rekrutacyjny je poprawnie odczyta.
- Estymator wynagrodzeniaWybierz zawód, doświadczenie i miejscowość, a pokażemy orientacyjne widełki.
Gotowe CV zbudujesz w kreatorze, a przykłady opisów dla konkretnych zawodów znajdziesz w poradnikach.